«أمازون» تفصل نحو 30 ألف موظف خلال ثلاثة أشهر فقط.. الذكاء الاصطناعي يزاحم العمال في لقمة عيشهم

نعمل على تعزيز كفاءة مؤسستنا عبر تقليص المستويات الإدارية، وتوسيع نطاق المسئوليات، وإزالة العوائق البيروقراطية.

أكدت نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا في أمازون بيث غاليتي أن موجة التسريحات المتكررة ليست ضمن خطتنا المستقبلية، وأن الشركة ستواصل إجراء التعديلات اللازمة عند الاقتضاء.

وسيحصل الموظفون في الولايات المتحدة على 90 يوماً للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

لمحة سريعة

بلغ إجمالي التسريحات نحو 30 ألف موظف في موجتين، الأولى 14 ألفاً في أكتوبر والثانية 16 ألفاً الآن.

تمثل النسبة من القوى العاملة نحو 9% من الموظفين الإداريين الذين يبلغ عددهم 350 ألفاً.

أشار الرئيس التنفيذي آندي جاسي إلى أن الذكاء الاصطناعي سيغيّر طبيعة العمل، ما سيقلل الحاجة إلى بعض المهام الحالية.

وتعد أمازون أكبر مشغل خاص في الولايات المتحدة، وهي جزء من موجة أوسع من تقليصات الوظائف في قطاع التكنولوجيا، حيث أعلنت شركات مثل ميتا وبنترست وأوتوديسك عن خطط تسريح مماثلة لإعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.