«أمازون» تفصل 30 ألف موظف خلال 3 أشهر فحسب.. الذكاء الاصطناعي يزاحمهم في رزقهم

أعلنت أمازون أنها تعمل على تعزيز كفاءتها المؤسسية من خلال تقليل المستويات الإدارية وتوسيع نطاق المسؤوليات وإزالة العوائق البيروقراطية، كما أشارت إليها بيث غاليتي، نائبة الرئيسة لتجربة الموظفين والتكنولوجيا. وأضافت أن موجة التسريحات ليست ضمن خطتها المستقبلية، مؤكدة أنها ستتابع إجراء التعديلات اللازمة عند الاقتضاء.

سيمنح الموظفون في الولايات المتحدة 90 يوماً للبحث عن وظائف بديلة داخل الشركة، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

بلغ إجمالي التسريحات نحو 30 ألف موظف في موجتين، 14 ألفاً في أكتوبر و16 ألفاً في الوقت الحالي. تشكل هذه الموجة نحو 9% من القوى العاملة الإدارية البالغة 350 ألفاً. وأوضح الرئيس التنفيذي آندي جاسي أن الذكاء الاصطناعي سيغير طبيعة الوظائف، ويقلل الحاجة لبعض المهام الحالية.

وتُعد أمازون أكبر صاحب عمل خاص في الولايات المتحدة، وهي جزء من موجة أوسع من تقليصات الوظائف في قطاع التكنولوجيا، حيث أعلنت شركات مثل ميتا وبينترست وأوتوديسك عن خطط تسريح مشابهة لإعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.