أمازون تفصل 30 ألف موظف خلال ثلاثة أشهر فقط.. الذكاء الاصطناعي يزاحم الموظفين في رزقهم

تعمل أمازون على تعزيز كفاءة مؤسستها عبر تقليص المستويات الإدارية وتوسيع نطاق المسؤوليات وإزالة العوائق البيروقراطية.

وقالت بيث غاليتي، نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا، إن موجة التسريحات ليست ضمن خطط الشركة المستقبلية، مؤكدة أن الشركة ستواصل إجراء التعديلات اللازمة عند الاقتضاء.

كما أشارت إلى أن الموظفين في الولايات المتحدة سيُمنحون 90 يوماً للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

لمحة سريعة

إجمالي التسريحات بلغ نحو 30 ألف موظف في موجتين؛ 14 ألفاً في أكتوبر و16 ألفاً في الفترة الحالية.

تشكل هذه التسريحات نحو 9% من القوى العاملة الإدارية البالغة نحو 350 ألفاً.

أشار الرئيس التنفيذي آندي جاسي إلى أن الذكاء الاصطناعي سيغير طبيعة الوظائف، ما سيقلل الحاجة لبعض المهام الحالية.

وتعد أمازون من أكبر مشغلي القطاع الخاص في الولايات المتحدة، وهي جزء من موجة أوسع من تقليصات الوظائف في قطاع التكنولوجيا، حيث أعلنت شركات مثل ميتا وبينترست وأوتوديسك عن خطط تسريح مماثلة لإعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.