أمازون تفصل 30 ألف موظف خلال ثلاثة أشهر فقط.. والذكاء الاصطناعي يزاحمهم في رزقهم

نعمل على تعزيز كفاءة مؤسستنا عبر تقليص المستويات الإدارية وتوسيع نطاق المسؤوليات وإزالة العوائق البيروقراطية.

وقالت نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا في أمازون، بيث غاليتي، إن هذه الإجراءات تهدف إلى تحسين الأداء وتبسيط النسيج التنظيمي بما يعزز المرونة والكفاءة.

وأكدت غاليتي أن موجة التسريحات المتكررة ليست ضمن خطتنا المستقبلية، وأن الشركة ستواصل إجراء التعديلات اللازمة عند الاقتضاء.

وسيحصل الموظفون في الولايات المتحدة على 90 يوماً للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، بالإضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

لمحة سريعة

إجمالي التسريحات بلغ نحو 30 ألف موظف في موجتين، 14 ألفاً في أكتوبر و16 ألفاً حالياً.

تمثل هذه النسبة نحو 9% من القوى العاملة الإدارية البالغة 350 ألفاً.

أشار الرئيس التنفيذي آندي جاسي إلى أن الذكاء الاصطناعي سيغير طبيعة الوظائف، مما سيقلل الحاجة إلى بعض المهام الحالية.

وتعد أمازون أكبر مشغّل خاص في الولايات المتحدة، وهي جزء من موجة أوسع من تقليل الوظائف في قطاع التكنولوجيا، مع إعلان شركات مثل ميْتا وبنترست وأوتوديسك عن خطط تسريح مماثلة لإعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.