أمازون تسرّح نحو 30 ألف موظف خلال ثلاثة أشهر فقط.. الذكاء الاصطناعي يزاحمهم في رزقهم

تؤكد بيث غاليتي، نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا في أمازون، أن الجهود تهدف إلى تعزيز كفاءة المؤسسة عبر تقليص المستويات الإدارية، توسيع نطاق المسؤوليات، وإزالة العوائق البيروقراطية.

وأوضحت غاليتي أن موجة التسريحات المتكررة ليست ضمن خطتنا المستقبلية، مؤكدة أن الشركة ستواصل إجراء التعديلات اللازمة عند الاقتضاء. وسيمنح الموظفون في الولايات المتحدة 90 يوماً للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

إجمالي التسريحات بلغ نحو 30 ألف موظف في موجتين، 14 ألفاً في أكتوبر و16 ألفاً الآن، وهو ما يمثل نحو 9% من القوى العاملة الإدارية البالغة نحو 350 ألفاً. وأكد الرئيس التنفيذي آندي جاسي أن الذكاء الاصطناعي سيغيّر طبيعة الوظائف، مما سيقلل الحاجة إلى بعض المهام الحالية.

وتعد أمازون أكبر مشغل خاص في الولايات المتحدة، وهي جزء من موجة أوسع من تقليصات الوظائف في قطاع التكنولوجيا شملت شركات مثل ميـتا وبـينترست وأوتوديسك، في إطار إعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.