أمازون تسرح 30 ألف موظف خلال ثلاثة أشهر فقط.. الذكاء الاصطناعي يتنافس معهم على رزقهم

تعزز أمازون كفاءة مؤسستها عبر تقليص المستويات الإدارية وتوسيع نطاق المسؤوليات وإزالة العوائق البيروقراطية، وفق ما صرحت به نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا بيث غاليتي: «نعمل على تعزيز كفاءة مؤسستنا عبر تقليص المستويات الإدارية، وتوسيع نطاق المسؤوليات، وإزالة العوائق البيروقراطية».

وقالت غاليتي إن موجة التسريحات المتكررة «ليست ضمن خطتنا المستقبلية»، مؤكدة أن الشركة ستواصل «إجراء التعديلات اللازمة عند الاقتضاء»، وسيُمنح الموظفون في الولايات المتحدة 90 يوماً للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

لمحة سريعة

إجمالي التخفيضات بلغ نحو 30 ألف موظف في موجتين، 14 ألفاً في أكتوبر و16 ألفاً الآن، وتمثل نحو 9% من القوى العاملة الإدارية البالغة 350 ألفاً. كما أكد الرئيس التنفيذي آندي جاسي أن الذكاء الاصطناعي سيغير طبيعة الوظائف ويقلل الحاجة لبعض المهام الحالية.

وتعد أمازون أكبر مشغل خاص في الولايات المتحدة، وتأتي ضمن موجة أوسع من تقليصات الوظائف في قطاع التكنولوجيا، حيث أعلنت شركات مثل ميتا وبينترست وأوتوديسك عن خطط تسريح مماثلة، في إعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.