«أمازون» تفصل 30 ألف موظف خلال ثلاثة أشهر فقط.. الذكاء الاصطناعي يزاحم الموظفين في رزقهم

نعمل على تعزيز كفاءة مؤسستنا عبر تقليص المستويات الإدارية وتوسيع نطاق المسؤوليات وإزالة العوائق البيروقراطية.

تؤكد نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا، بيث غاليتي، أن موجة التسريحات المتكررة ليست ضمن خطتنا للمستقبل، وتؤكد أن الشركة ستواصل إجراء التعديلات اللازمة عند الاقتضاء.

سيحصل الموظفون في الولايات المتحدة على 90 يوماً للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

لمحة سريعة

إجمالي التسريحات نحو 30 ألف موظف في موجتين، 14 ألفاً في أكتوبر و16 ألفاً حالياً.

تشكل نحو 9% من القوى العاملة، وعددها نحو 350 ألفاً من الموظفين الإداريين.

أشار الرئيس التنفيذي آندي جاسي إلى أن الذكاء الاصطناعي سيغيّر طبيعة الوظائف، ما سيقلل الحاجة لبعض المهام الحالية.

وتُعد أمازون أكبر مشغل خاص في الولايات المتحدة، وتأتي في سياق موجة أوسع من تقليصات الوظائف في قطاع التكنولوجيا، حيث أعلنت شركات مثل Meta وPinterest وAutodesk عن خطط تسريح مماثلة لإعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.