أمازون تسرح 30 ألف موظف خلال ثلاثة أشهر فقط.. الذكاء الاصطناعي يزاحمهم في رزقهم

تعزز أمازون كفاءة مؤسستها عبر تقليل المستويات الإدارية وتوسيع نطاق المسؤوليات وإزالة العوائق البيروقراطية.

أكدت نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا في أمازون، بيث غاليتي، أن موجة التسريحات الحالية ليست ضمن خطتنا للمستقبل، مع التأكيد على أنها ستستمر في إجراء التعديلات اللازمة عند الاقتضاء.

سيُتاح للموظفين في الولايات المتحدة فرصة مدتها 90 يوماً للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

لمحة سريعة

بلغ إجمالي عدد التسريحات نحو 30 ألف موظف في موجتين، 14 ألفاً في أكتوبر و16 ألفاً حالياً.

تمثل هذه التسريحات نحو 9% من القوى العاملة الإدارية البالغة نحو 350 ألفاً.

أكّد الرئيس التنفيذي آندي جاسي أن الذكاء الاصطناعي سيغير طبيعة الوظائف، ما سيقلل الحاجة لبعض المهام الحالية.

وتُعد أمازون أكبر مشغل خاص في الولايات المتحدة، وهي جزء من موجة أوسع من تخفيضات الوظائف في قطاع التكنولوجيا، حيث أعلنت شركات مثل ميـتا وباينترست وأوتوديسك عن خطط تسريح مشابهة، في إعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.