أمازون تُسرّح نحو 30 ألف موظف خلال ثلاثة أشهر فقط.. والذكاء الاصطناعي يزاحمهم في قوت يومهم

تؤكد أمازون سعيها إلى تعزيز كفاءة المؤسسة عبر تقليل المستويات الإدارية وتوسيع نطاق المسؤوليات وإزالة العوائق البيروقراطية، وفق بيان صدر عن نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا بيث غاليتي.
أوضحت غاليتي أن هذه الخطوة تهدف إلى تمكين فرق العمل من العمل بمزيد من السرعة وبأقل تعقيد إداري، مع تعزيز مبادرات التحول الرقمي والتمكين المهني للموظفين.

أعلنت الشركة عن موجة تسريحات جديدة بلغ إجماليها نحو 30 ألف موظف في موجتين، بواقع 14 ألفا في أكتوبر و16 ألفا الآن.
تشكل هذه التخفيضات نحو 9% من القوى العاملة الإدارية البالغ عددها نحو 350 ألفا.
أكد الرئيس التنفيذي آندي جاسي أن اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي سيغير طبيعة الوظائف، مما سيقلل الحاجة إلى تنفيذ بعض المهام الحالية ويعيد توجيه الموارد نحو أولويات الذكاء الاصطناعي.

وتمنح أمازون موظفي الولايات المتحدة 90 يوما للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، بالإضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

لمحة سريعة: إجمالي التسريحات حوالي 30 ألف موظف في موجتين (14 ألفا في أكتوبر و16 ألفا الآن)، وتمثل نحو 9% من القوى العاملة الإدارية البالغ عددها 350 ألفا. تأثير الذكاء الاصطناعي يؤكد أن التقنية ستغير طبيعة الوظائف وتقلل الحاجة لبعض المهام الراهنة. وتعد أمازون أكبر مشغل خاص في الولايات المتحدة، ضمن موجة أوسع من التخفيضات في قطاع التكنولوجيا حيث أعلنت شركات مثل ميغا وميتا وبينترست وأوتوديسك عن خطط تسريح مشابهة لإعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.

المصدر: RT